По рабочему графику

По рабочему графикуРабота в жизни любого человека занимает если не главное, то уж точно не последнее место. Среднестатистический украинец тратит от трети до половины всего своего времени, зарабатывая на хлебушек с маслом. Роль кадров в бизнесе начали понимать и отечественные работодатели. Однако на кадровом рынке Украины существуют и свои достаточно серьезные проблемы.

Что же нового происходит на отечественном рынке труда? По словам эксперта ресурса rabota.ua Максима Муровайко, в последнее время он стал шире и динамичнее. Причину этого следует искать в резком росте количества предложений работы на рынке. А это, в свою очередь, связано с сильной текучестью кадров и с растущим числом компаний.

По данным Муровайко, ныне по всей стране растет спрос на менеджеров по продаже и работников ІТ-индустрии. А меньше всего востребованы сегодня ученые-математики. Эксперт объясняет это тем, что они - представители науки, у которой нет прикладного характера. Следовательно, на ней нельзя быстро зарабатывать деньги.

Интересны оценки экспертов по поводу роста зарплат. Они считают, что оплата труда сегодня растет отчасти из-за инфляции. Бизнесмены-работодатели не очень охотно на это идут, так как инфляция и так напрямую увеличивает их траты на расходные материалы.

Что касается реальных цифр, они достаточно интересны. По данным компании "Навигатор" по состоянию на январь текущего года, средняя зарплата директора предприятия составляла 10 - 20 тысяч гривен в зависимости от региона (здесь, правда, принципы начисления вознаграждения за труд несколько другие). Директор филиала получал 7-10 тысяч гривен, а его гипотетический зам - 3-8 тысяч. Финдиректор может зарабатывать от 3 до 10 тысяч гривен.

Бухгалтеры в зависимости от квалификации зарабатывают от 3 до 10 тысяч. Юристы – от трехсот долларов до двух тысяч. Переводчики – от 1500 гривен до 3 тысяч. Супервайзеры отделов продаж могут получать от 2700 до 5000 гривен. Менеджеры по персоналу – от 2 до трех тысяч гривен, а секретари – от 1500 до 3 тысяч.

Работа редких сейчас технических специалистов оплачивается неплохо. Так, технический директор может получать от 3 до 8 тысяч гривен, главный инженер – от 4 до 8, начальник цеха – от трех с половиной до пяти тысяч гривен, а архитектор – от 4 до 8 тысяч гривен.

Маркетологи получают в Украине от 2200 до 5 тысяч гривен, пиар-менеджеры – от 2 до 8 тысяч гривен, а журналисты – от полутора до 8 тысяч гривен. Что касается работников ІТ-сферы, то здесь зарплаты колеблются в диапазоне от 2 до 12 тысяч гривен. Водители зарабатывают в среднем от 1500 до 6 тысяч гривен.

Что касается главных тенденций нынешнего времени, то их несколько. Так, возросла текучесть кадров. Теперь слово "джобджампер" (дословно "прыгун по работам" - человек, который часто меняет работу) можно применить к очень многим. Если наши родители работали или работают десятилетиями на одном месте, буквально прирастая к нему, то молодое, постсоветское поколение всегда стремится к лучшему. Мы ищем, где полегче, условия получше, босс подобрее и зарплата повыше.

Второй тенденцией оказалось омоложение среднестатистического кадра. Теперь работающим студентом никого не удивишь. Преподаватели смотрят на повально делающих карьеру своих учеников сквозь пальцы – жить-то на что-то нужно. Да и получать образование тоже. Другой стороной медали оказывается дискриминация по возрастному принципу. Если вам за сорок, найти хорошую работу достаточно сложно. Это не Запад, где все структурировано и предопределено. Компании легче взять на низкооплачиваемую должность молодого специалиста, а потом обучить его корпоративным стандартам, чем "ломать" устоявшуюся личность.

Что касается дискриминации на рынке труда, то до сих пор существует и, думается, еще долго будет существовать, неравенство по гендерному принципу. Зачастую женщине отказывают в работе, так как работодатели опасаются ее ухода в декрет. При этом, как предлог, может называться все, что угодно, в том числе и небольшой опыт работы, и низкий уровень квалификации. Как считают эксперты rabota.ua, гендерное неравенство в отношении соискателей как существовало, так и продолжает существовать в нашей стране.

Так, есть как "мужские" профессии (водитель, охранник), так и "женские" (манекенщица, секретарь). В большинстве случаев, девушке откажут, если она попробует получить "мужскую" профессию и наоборот, отмечает Максим Муровайко. Кроме того, нередко играют роль и личные интересы работодателя. В частности, если он хочет видеть начальником отдела мужчину, то, скорее всего, он откажет женщине, даже если она будет вполне подходить на должность.

Тем не менее, стоит отметить, что все чаще в Украине руководящие посты занимают представительницы слабого пола, то есть можно отметить приятную тенденцию смены стереотипов. Если же говорить о зарплатах, уточняют эксперты ресурса, то у женщин они и вправду остаются на порядок ниже. Все-таки в нашем обществе присутствует укоренившееся мнение, что мужчина – кормилец семьи и ему надо зарабатывать больше, а женщину обеспечит ее муж.

Кроме всего вышеописанного, хорошими темпами развивается еще один сегмент рынка труда. Речь идет о так называемом фрилансе, то есть найме вольнонаемного специалиста на разовые проекты. Аналитики отмечают, что у этого вида деятельности большие перспективы развития в связи со все большим распространением интернета. В основном фрилансерами удобно быть программистам, менеджерам по продажам и работникам тврческих профессий – журналистам, рерайтерам, копирайтерам, переводчикам и редакторам.

Однако еще далеко не все работодатели умеют работать с этими "наемниками". Ведь не стоит забывать, что мотивации у них отличны от ожиданий тех же штатных работников. Потому специалисты советуют им придерживаться нескольких правил.

Никогда нельзя забывать, что внештатных работников беспокоит в первую очередь отсутствие контроля за такими базовыми элементами договора, как компенсация, требования к работе и рабочее время, то есть за теми сферами, где постоянные служащие могут рассчитывать на защиту КЗОТ-а.

К примеру, американская Freelancers Union выработала семь рекомендаций для работодателей. Для начала нужно четко определить в договоре условия, сроки выполнения и масштаб проекта. Интересно, что клиенты фрилансеров часто расширяют проект в процессе работы. Следовательно, нужно приложить больше труда без дополнительного вознаграждения.

После этого необходимо предоставить все необходимое для выполнения работы. Так, наемные работники должны иметь доступ к персоналу, информации и оборудованию. Если берете на работу фрилансера, то ему нужно назначить компетентного консультанта, представить ключевым подчиненным и снабдить соответствующей информацией. Кроме того, фрилансеру нужно также предоставить безопасные и комфортные условия труда.

А еще нельзя забывать и о неимущественных авторских правах. Речь идет о достаточно широкой практике приписывания себе чужой работы. Не стоит также думать, что, обращаясь к фрилансеру, можно сэкономить на оплате труда. Ведь им также зачастую необходимо оплачивать производственные издержки. Это же касается и оплаты потерянного времени (если "халтура" в последний момент прикрывается, то фрилансер теряет больше, чем штатный работник). А ведь некоторым гонорар выплачивают не вовремя и часто в меньших объемах. Работа с фрилансерами может оказаться выгодной с деловой точки зрения. Они приносят новые знания и опыт.

Таким образом, можно констатировать, что деятельному человеку в Украине хорошо оплачиваемую и уважаемую работу можно найти всегда или почти всегда. Нужно лишь постараться и поднапрячься…